发布日期 2026-10-17 | B站
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社保服务进万家
大家好，我是小黛，欢迎来到第661期参考信息。
上期说到人社部表态，要把还没参保的人员找到，动员参保，配套行动很快来了。10月14日，今年的社保服务进万家主场活动在山东青岛举行，主题是人人尽责，人人享有，在全国同步开展，持续到20日。活动期间，各地人社部门针对重点群体推送参保政策和服务指导，深入开展社保规划服务，举行社保开放日活动，设立流动服务站，让群众就近享受便捷服务。
青岛在热门打卡地大鲍岛文化休闲街区，打造了全国首个社保卡主题公园。在其中的惠民惠农“天天市集”和社保卡特约商户，市民可以凭电子社保卡享消费满减。还有全国首个社保卡爱情主题邮局，除了能办社保业务，还推出了爱情纪念章打卡、手写誓言明信片邮寄等特色服务，甚至可以预约婚姻登记。在黑龙江，省社保中心借助哈尔滨地铁、公交两大公共交通载体，打造社保流动课堂，在地铁二号线设置社保服务主题车厢，在哈尔滨火车站等重点公交站台设置社保宣传专区，联动全市2700多台公交车，利用车载LED显示屏，全天候循环播放社保公益宣传片，以及社保反诈提醒。
在广东，汕头公交和轮渡变身社保服务站，社保讲师团化身随车讲解员，围绕灵活就业参保、个人养老金、社保关系转移接续等热点，一路讲解。在湖北，社保服务进万家省级主场活动落地宜昌，当地举办社保幸福游园会，身着马甲的社保规划师从人群各处登场，为市民一对一服务，让市民逛游园会还能办社保业务。在湖南武冈市，工作人员用通俗易懂的语言，重点讲解城乡居民养老保险、提档补缴、灵活就业人员参保缴费等政策，帮助群众算清多缴多得、长缴多得的明白账。针对老年人不熟悉智能手机操作的问题，工作人员手把手指导电子社保卡申领和线上资格认证，帮助老年人跨越数字鸿沟。
除了主题活动，各地人社部门还持续推进社保服务数字化、智能化、便利化、精准化、大众化，推进城区步行15分钟、乡村辐射5公里的社保服务圈建设，让群众办事更方便顺畅。大家可以用本地地名加社保服务进万家搜一下，看看本地活动有什么特色。
贷款缴社保
缴不起社保还可以用贷款缴。近日湖北荆门的社银贷引发关注。其实去年6月，荆门社保局和荆门农商行联手推出的，为缴费能力不足的参保群众量身定制。这也不算新鲜，多地此前都推出过类似的产品，一直充满争议。
比如2024年，重庆推出了渝保贷，面向已经参加企业职工基本养老保险、但是暂时缴费困难的灵活就业人员，帮助他们接续缴费。四川宜宾农商行推出了社保信用贷，适用于城镇职工或城乡居民基本养老保险人员、符合补缴条件的未参保大龄人员或断保未缴费人员，以及符合参保缴费条件的灵活就业人员。广西多家农商行推出了续保贷，为了破解临近领取养老待遇年龄的灵活就业人员、城乡生活困难居民继续缴费的难题。2025年，贵州三都农商行与三都县签约养老贷合作，惠及全县1400余名因为缴费中断、无法享受养老待遇的超龄群众。湖南约40家农信社、农商行推出了养老贷，针对城乡居民养老保险参保人需求，可以贷款资金补缴养老金，缓解参保人的一次性缴费压力，后被上级叫停。
这类创新金融产品并非全国统一政策，而是部分地方人社部门联合农商行推出的定向信贷服务。运作逻辑十分直接，就是你没有钱交，银行先借给你，继续供社保，等将来再还钱。具体是放款后直接划进社保账户，等借款人退休后再从养老金里划扣。社保贷可以让参保人未来领取更高金额的养老金，确实有助于提高参保人的保障水平。但从财政角度来看，虽然增加当期缴费可以扩大当期养老保险基金收入，缓解财政当期收支压力，但从长远来看，将进一步加重未来养老金支付负担。而且为吸引民众参保，社保贷的利率普遍低于普通商贷，如渝保贷的年利率2.95%，广西续保贷为3%，针对部分特困群体，地方财政还会提供全额贴息。但这就有个问题，长期以来养老金每年涨幅维持在3%以上，但去年的涨幅是2%，可以说直接打爆了社保贷的基础。
高校退休潮
“7000多名退休职工一年领走9亿养老金”，一组关于武汉大学的养老金数据引发了热议。不过这不是官方的说法，而是自媒体结合武大退休人员的人数，按照退休金每人每月1万再乘以12个月简单算出的。据武大离退休工作处2025年1月的消息，学校共有离退休教职工7424名，符合事实，而9亿养老金没有官方证实。有帮忙辟谣的自媒体把武大离退休人员分层估算后，得出7亿到8.5亿的数据，似乎也没有差多少。
除了群体间的待遇差距，高校离退休教职工人数也是一个热议点，一些高校的离退休教职工已经和在职的差不多多了。比如武大截至2024年12月，有专任教师4213名，工会会员8500多人，与7424名离退休职工差距不大。四川大学2025年披露，有离退休教职工9110人，在职9300多人。大学扩招1999年启动，2000年全国高校专任教师46.28万，2025年增至222.36万，25年增长了4倍。2024年高校教职工总数303.34万，在编人员195.03万。部分大学近年来每年退休教职工两三百人，如浙大2025年有273位教职工荣休，衡阳师范学院今年共有离退休人员551人，占教职工总数的近三分之一。人均预期寿命提高也推动了离退休群体持续扩容，兰州大学离退休工作处2024—2025年相继为187名年届80和90周岁的教职工祝寿。但是高峰还没有到。吉林大学任增元教授等人预测，2026—2050年153.19万高校专任教师将退休，其中2036—2040年将达到顶峰，五年间将有37.22万人退休。生源减少且叠加教师退休潮集中到来，2041—2045年高校教师将过剩52.72万。
300多万高校教职工属于机关事业单位工作人员，占比接近5%，参加城镇职工基本养老保险，退休待遇包括基础养老金加个人账户养老金加职业年金。职业年金覆盖全部事业编，而企业年金的覆盖人群只有3343万，年金将是事业编和企业人员退休后拉开待遇差距的主要原因。假设一名企业职工和一名高校职工的缴费基数都是1万，当地上年度社平工资也是1万，缴费35年、60岁退休，两人退休金都是每月大概5917元，替代率59%。但高校职工参加职业年金，单位缴8%，个人缴4%，35年累计滚存约50.4万，60岁退休，每月有3626元，加上前面的退休金合计每月9543元，替代率达95%。如果延迟到63岁退休，差额扩大到每月4300元。如果算账户利息，差额还会更大。
香港生育率跌破3万
香港最新公布，自2025年中到2026年中，出生人口只有2.97万，首次跌破了3万大关，而去年出生人口也不过3.11万。总和生育率降至0.733。
为给生育支招，香港最近有两句雷人雷语。有地产教父之称的中原集团主席施永青，10月9日发文称，现代避孕技术过于便利且成本低廉，是生育率持续下滑的重要原因。他建议政府可以规定避孕套的生产商，在市场供应中加入一定比例不符合规格、会漏的次货，以增加意外怀孕的机会，并通过调整残次品的比例来调节生育率。引发一片哗然后，13日他又回应称，理解这个方法会损害大部分人的个人利益，反对者众多，现阶段也不具备实施条件，他提出这一极端建议，是希望引发公众重新思考低生育率成因。
同一天，立法会议员李广宇以“生殖科技：为何雪卵无法成为香港生育率的救星”为题，提出辅助生殖技术的进步让大众过度高估其延长生育能力的效果，营造出生育期可以无限延伸的虚假安全感，反而令更多的适龄生育的男女选择继续观望，成为出生率低迷的隐性推手。他再次呼吁“有仔趁嫩生”，“有仔趁嫩生”意思是生孩子要趁年轻。最早是2024年6月，香港一位局局长卢宠茂说的，他在立法会讨论辅助生育政策时，呼吁有生育意愿的夫妇及早进行家庭规划，避免因为推迟生育而错过较为理想的生育年龄，当时就引发了部分女议员的反对。这次李广宇说过之后，新民党议员陈家珮在社交平台发文，称以生理时钟为由，劝说女性及早生育，看似温和的关怀提醒，背后是经过包装的封建思维，将女性视为受生理时钟限制的生育工具。现代女性选择冻卵或者延迟生育，并非仅仅因为生殖科技的发展，而是受到多重现实压力的影响。如果不改善社会环境，反而劝说女性“有仔趁嫩生”，是将社会环境导致的无奈转嫁到个人选择之上。
面对生育率持续下跌，港府逐渐改变不主动干预的政策立场。2023年首次推出每名新生儿2万港元现金奖励，还有税务优惠、公屋优先安排、资助辅助生殖等，减轻民众的生育负担。今年9月的施政报告进一步加码，部分措施采用累进式设计，向多孩家庭提供更高的补贴和税务优惠，包括将第二名及之后的新生儿奖励提高到3万港元等。李家超表示，政府制定政策时尊重决定不生育的夫妇，也希望协助有生育意愿但遇到障碍的家庭。
医院跨界办托育
新生儿迅速减少，经济人口分布进一步集中。近年来，多地民营妇产专科医院爆雷，基层医疗机构裁撤产科，多地探索医院妇产科与妇幼保健院合并，大型综合医院缩减产科床位，妇幼健康服务体系萎缩的同时，也在积极找出路，比如跨界办托育中心。
9月16日，由江西赣州市妇幼保健院运营的赣州市托育综合服务中心正式揭牌，设有125个托位，招收0到3岁婴幼儿，包括面向3到12月龄的乳儿班、1岁到2岁的托小班、2岁到3岁的托大班，收费执行赣州市中心城区公办托育机构标准。以全日托为例，乳儿班收费每月2000元，托小班每月1600元，托大班每月1400元，托小托大班伙食费每日25元。此前3月份，赣州市赣县区托育服务中心开园，县政府投资、县卫生健康总院妇幼保健院分院运营管理，是当地首家公建公营的普惠托育中心，面向6到36月龄婴幼儿，提供全日托、半日托、计时托等，按照普惠标准定价，保育费为每名幼儿每天30元，托位费为每名幼儿每天100元。
在一线城市，深圳理工大学总医院建设运营的托育中心9月4日正式投用，设有63个托位，优先保障本院职工子女入托需求，同时面向周边居民家庭开放，收费每月4000元左右。如6到12月龄的乳儿班，保育费为每月3943元，餐费每月600元。近年来还有安徽阜阳、江苏扬州、湖北荆州、四川眉山、广东广州、宁夏中宁等地妇幼保健院、妇女儿童医院相继开办了托育中心。2023年春，眉山市第一托育园开园，由市政府建设，华西二院、眉山市妇幼保健院主办。2025年5月，荆州市妇幼保健院托育综合服务中心历经一年试运行后正式开园。11月，中宁县托育综合服务机构建设项目主体结构封顶，落址中宁县妇幼保健计生服务中心院内，投资近1700万，设有150个托位。
公立医院办托育，各地探索的运营模式不同，既有医院自建自营，也有公建民营，由医疗机构委托第三方实际运营。比如2021年开园的武汉武昌妇幼知音托育中心，由武昌区卫健局、区妇幼保健院投资，选址也在区妇幼保健院内，但已由知音教育公司负责运营管理。
老干妈用AI
最后关注职场生态变化。
静悄悄，79岁老干妈陶华碧用AI一年赚54亿的话题，日前登上了微博热搜。老干妈常务副总、首席质量官李鑫透露，通过4年的质量巩固与体系优化，2025年营收达54亿，创历史最高峰值。老干妈的企业形象之一是断网，公号停更四年多，微博账号企业资质未过年审，抖音账号面对直播带货、短视频种草的浪潮，也几乎不主动营销。看似断网的老干妈，背地里却在闷声干大事。2025年，全车间上线AI视觉质检系统，摄像头围绕每一颗辣椒，直接就能识别坏果和杂质。过去依靠人工肉眼挑拣，容易因为长时间重复工作出现疏漏，AI则将品控的不确定性大幅压缩，分拣精度也比人工高。AI让关键工序产品不良率降至0.02%。以前有超过600个拣椒工人，上线AI质检系统后，只保留了48人，负责最后一道经验把关。对企业来说是好消息，但对打工人来说，却有兔死狐悲之感。
双休侠
另一方面，一些年轻人找工作时，明确要求更多的休息日。在招聘平台上，明确拒绝单休的工作，寻求更多属于自己的闲暇时间。半月谈记者8月调研后发报道，以往毕业生择业多以高薪快速晋升为首要目标，愿意为职业成长承受高强度工作压力，而新一代青年生存压力相对减轻，更加注重个人感受与生活品质。
一些公司确实也由此发生了改变。杭州一家互联网中厂HR称，由于八成候选人因为单休拒绝入职，公司增加了休息日，选择接下offer的人变多了。当HR十年，她观察，年轻人越来越在意工作和生活平衡，做牛马也要做快乐的牛马。成都一家公司HR说，因为招不到人，公司改成了双休，调整后到面率马上变高了，每个月多来了十几个人面试。还有年轻人自称双休侠，号召打工人团结起来，把双休当作求职底线。评论区里不乏工龄十年以上的中年人，坦言自己也要双休，但不敢折腾跳槽，指望年轻人发声。
智联招聘去年发布的“好工作”新标准，2025年职场价值感调研报告也显示，64.1%的人将工作与生活平衡列为择业首要考量，常年霸榜的有竞争力的薪酬福利退居第二。年轻群体的态度尤为鲜明，超过五成的95后、00后愿意接受10%以内的降薪，来换取不强制加班、氛围轻松的工作环境。在他们眼中，舒心比薪水上浮几百块更重要。技术和观念的双重冲击下，传统职场在悄悄发生变化。
好的，本期参考信息就是这些，我们下周再见。
附录
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