发布日期 2026-08-27 | B站 | YouTube
正文
星宇股份解约应届生
大家好，我是小黛，欢迎来到第642期参考信息。要么主动离职，要么去打螺丝。市值超200亿、处于赴港上市关键期的车灯龙头星宇股份，因为收割应届生员工，持续引发关注。8月25日，江苏常州人社局通报：星宇股份共招录2026届毕业生440名，解约其中107人，协商过程中方法简单生硬，造成不良影响，企业深表歉意，人力资源总监停职。星宇股份1993年成立，客户名单几乎覆盖了国内主流车企，包括传统合资品牌南北大众、北京奔驰、华晨宝马等。今年1月，获评2025年度常州最佳雇主十强，企业文化宣扬爱、感恩、责任的家文化。粗看风波，很容易认为这是一家经营困难、不得不裁员压缩成本的企业，但从财报来看恰恰相反：去年净利润16.24亿，增长15.32%，现金流比净利润还高，达到24.37亿，是它的168%。粗暴裁员的企业其实不少，但重点是这个“造成不良影响”。
投诉与外包扩张
官方介入之前，应届生们除了从公司内部一路投诉到社交平台、港交所，还整理了宝马、奔驰、大众等下游客户和欧盟的人权以及供应链投诉机制，希望把材料提交给欧洲客户和相关机构。而星宇股份刚在7月底向港交所递交第二次上市申请。这批应届生是去年秋季校招的，以硕士为主，包括部分博士，岗位集中在研发、技术、管理等。但今年7月，入职才一个月，部分人突然被公司集中约谈。HR说：市场大环境不好，公司经营出现一些状况，组织架构调整，岗位缩编。应届生要么协商离职，拿半个月工资补偿，离职证明要写个人原因；要么转去一线生产操作岗位。岗位缩编是真的。近年来星宇股份用工结构大变，在职员工2024年达到10426人的高峰，2025年骤降至7532人，一年减少了2900人；而劳务外包迅速扩张，外包报酬总额从2022年的6572.7万增至2025年的3.02亿。
央视网评三问
一纸通报似乎给事件画上了句号，但央视网评指出，有三个关键问题必须说透。一，通报给了态度，法律也要给出说法。超24%的人员变动，集中在入职仅一个多月的新人身上，绝非一句沟通不到位就能轻描淡写的人事事故。如果游走法律缝隙的软劝退，仅凭一份通报、处分个别人就能够翻篇，极易让市场产生错觉：违规成本很低。二，企业可以有用工弹性，但不能没有底线温度。企业将自身规划失误的成本转嫁给抗风险能力最差的年轻人，哪怕披着协商解除的外衣，也难免给人以强凌弱的观感。三，打造优良营商环境，护企也要护人。地方支持龙头企业在情理之中，但也应督促企业建立一套经得起劳动监察、监管核查、公众审视的合规制度。优良的营商环境，必然兼顾企业发展与劳动者权益，不能任由强势一方随意改写规则。硕士们还来不及难过，博士们发现自己和驴子摆在了一起。
博士扩招与就业难
上月公布的全国教育事业发展统计公报显示，2025年全国招收博士生20.16万，首次突破20万，估算累计培养的博士约有120万。而根据统计局公布的牲畜数量，2024年我国驴的存栏量已经锐减至129.9万头，预计2025年跌破120万。严格来说，两者毫无关联，对比并无意义，但如今打工人自嘲牛马，那博士似乎也可以和驴比一比。驴少了，是因为农业机械化消灭了驴的役用价值，如今市面上的驴肉火烧，很多是马肉，甚至用猪肉、鸭肉冒充。博士多了，是因为需求多了，不管是社会的真实需求还是个人学历追求：2013年前后，在学博士生约30万，到2025年增长到75.36万，当然这是招进来的数量，不等于能够顺利毕业，如今博士的延毕率长期在60%以上。去年学位法开始实施，多所高校试点阶段性考核分流，超期未达标，面临清退或者转硕，还有高校将学习年限延长到6-8年。
即便顺利毕业了，就业的压力也不小：陕西2023年高校毕业生就业报告显示，博士就业落实率76.68%，反而比本科生的81.19%低了一截；2025年，全国博士毕业11.29万，而公办高校每年新增教学科研编制只有3.5万；曾经7成以上的博士能够进高校，如今即便是顶尖大学的博士，进高校的比例已经跌破一半；大型企业研发岗位同样竞争激烈，许多博士转向中学老师、村官等更基础的岗位。即便找工作已经有点困难，中国的博士还不算过多，而是太少了。2015年，《中国科学报》探讨《自然》发表的“博士生是否过剩”议题时指出，中国每万人中仅有7-8名博士，占比上不足总人口的1%，远低于欧美2-5%的水平；全球博士占比排名，作为第二大经济体的中国甚至未入前十。
医保报销向富人倾斜
《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》也要求扩大研究生培养规模，稳步提高博士研究生占比，大力发展专业学位研究生教育。一边是高层次人才需求扩大，一边是中国的博士们感觉自己过剩了，这是人才培养与市场需求之间的错配。中国医保报销受益向高收入群体倾斜，收入越低，疾病经济反而负担越重，这个结论最近发表在《柳叶刀·区域健康（西太平洋）》上。北大公卫学院长聘副教授傅虹桥和浙大公管学院特聘研究员詹鹏合作发表《中国卫生筹资公平性：2013-2023年全国筹资与获益归属分析》，呼吁改进居民医保筹资机制。2003-2023年，中国政府卫生支出占比从17%上涨到26.7%，医保近乎全民覆盖，但卫生筹资公平性没有明显改善。2013年，最富有的20%家庭承担7.9%的疾病负担，享受55.4%的医保报销；最贫穷20%家庭承担35.9%的疾病负担，仅获得6.3%的报销。
2023年，最富有的20%家庭承担7.8%的疾病负担，享受43.7%的医保报销；最贫穷20%家庭承担37%的疾病负担，仅享受6.8%的报销。原因在于居民医保是定额缴费，无论收入高低缴费金额相同，对低收入家庭形成了较重负担，甚至影响下一年的参保意愿。另一方面，不同缴费人群医保待遇碎片化，同时加剧了筹资端、报销端的双重不公。按照多缴多得原则，职工和居民医保住院报销比例分别为80%和70%，门诊普遍再低10个百分点。由此，高收入人群的就医可及性更好，更倾向于选择二三级医院，单次医疗费用更多，再加上职工医保报销比例高，共同拉大了待遇差距。研究呼吁改革居民医保定额缴费机制，与支付水平挂钩。
不过这需要具备评估家庭收入的行政能力，可以先按大类收入分层差异化缴费，随着收入核查体系成熟再细化；还可借鉴高收入国家的经验，以家庭支付能力为基准设置自付上限，而非只设置医保报销的封顶线。中国基本医保覆盖率长期保持在95%以上，但居民医保参保人数已经连续7年下滑。昆山杜克大学全球健康研究中心发起的卫生政策研究协作组近日发布《我国城乡居民基本医疗保险参保人数下降问题及对策研究》，建议对60岁以上、低于全国居民人均可支配收入中位数60%的低收入人群探索分档减少或者免除缴费，同时加强中央财政在基本医保上的事权，推进省级统筹。又有打工人在公司自杀，引发了关注。7月25日，新疆乌鲁木齐阳光恒昌商务公园，59岁的河南籍绿化工人老李在工作群留下遗言后，从办公楼坠亡。遗言有几句指向明确，称自己的死是×××一手造成的，请公司严查，还他一个清白。
绿化工人坠亡风波
家属据此认为老李自杀与生前提出的节水建议有关，直属领导因此对他持续打压，导致他不堪重压。令李家人心寒的是，当时工作群62人全员在岗，管理人员均在线，却没有一个人出声劝阻，没有一个人出面安慰，更没有一个人去拉住他。甚至老李坠亡一个多小时后，群里依旧照常打卡发信息，仿佛什么都没有发生。三个多小时后，群被强制解散，老李的钉钉账号显示已退出公司。老李夫妻都是河南洛阳人，30年前来到新疆，出事前老李在阳光恒昌物业工作一两年。据老李儿子整理的情况：7月22日，老李偶遇单位项目经理高某某，反映公园内一直有开完水后没有人关阀、浪费水的问题，建议半小时换个地方，会浇得透一点；两个多小时浇一个地方，也可以节水，其中一条建议被采纳。
然而随后两天，老李的直属上级孙主管指责他越级汇报，三次找他谈话，说他工作期间抽烟要罚款，还向老李的同事们说他打小报告、有人早退，导致老李遭到误解、被同事孤立。23日晚，老李致电高经理希望调岗。24日，高经理与老李详谈了两个小时，调岗申请未通过，还提醒老李好好工作，不要搞事情。25日中午，老李坠落身亡，警方排除了刑案。老李在阳光恒昌物业工作，但劳动合同却是与淮北家慕外包服务公司新疆分公司签的，属于劳动派遣，两家公司都没有给他缴社保。事发后，物业公司法务、HR和劳务公司曾两度登门慰问，但上门就强调老李是外包人员，而非阳光恒昌物业的人，推诿责任意味明显。还说高李两人心里崩溃、情绪失控，公司担心两人出意外，无法展开调查。但据老李的家属了解，两人仍在正常工作。事发至今一个月，老李的儿子表示，尽管多方证据证实父亲生前或曾受到打压欺凌，但相关责任人始终没被处理。
老李家属已经提起民事诉讼，要求阳光恒昌物业赔礼道歉，赔偿100万余元。12345最近连续上新闻。近日某地一市民打12345投诉月光过亮，妨碍休息，引发“极少数巨婴碰瓷大量公共资源”的讨论。其实这种奇葩诉求不少：有人因为孩子的高考成绩不理想，希望组织重考；有人因为被蚊子叮咬，投诉要求全小区消杀；有人希望查询丈夫的工资发放时间和明细；还有人认为集中供水点影响风水，要求拆除，简直把12345当成了许愿池。但另一方面，有消费者吴先生在山西太原预定酒店，遭遇订单纠纷，打12345维权，却被认定为涉嫌职业索赔人，不予受理，理由仅仅是吴先生下单后又自行取消了订单，随后打12345要求按照消法赔偿，对相关法律条款很了解，不符合一般消费者情况。经报道后，太原市监局道歉，责令涉事工作人员深刻检讨。一边是奇葩投诉，一边是严肃投诉被误杀，12345越发面临两头堵的困境。
热线两头堵困境
12345源于1983年沈阳设立市长公开电话，经过40多年的发展，已经成为居民维权的重要方式。在北上广深等超大城市，每年受理诉求达到千万量级。但一些人却把12345当成了许愿池，不少城市的不合理甚至恶意投诉，占到总受理量的两到三成，挤占了本就有限的公共资源。而一张投诉工单，从登记、转办、核查到答复、回访，要走完完整的闭环，耗费的是基层精力。奇葩诉求越来越多，那些真正着急的合理诉求反而可能被挤到后面。这里有几个原因：一是无限政府超出能力的大包大揽和许诺，催生了部分人的投诉依赖；二是把压力甩给了基层，棘手工单你推我、我推你，最后落到了社区头上，社区人手、资源、权力有限，偏偏责任无限，属地管理悄然异化成为属地兜底，甚至属地接盘；三是满意率怪圈，承办单位为了工单满意评价，不得不反复沟通，甚至花钱买满意。
于是就出现了荒诞的悖论：热线越热，基层越累；满意率越高，真实问题未必解决得越好。其实从知情、表达、参与、监督四项基本权利来看，拨打12345属于监督权，但这是一种救济性的权力，往往是基层自治和前三个权力途径堵塞的结果。这话题等我在充电视频中细细道来。最近，江苏灌云县社会治安综合治理中心大厅的一系列操作让网民直呼离谱。8月25日，有网民发视频吐槽办事大厅9点窗口无人在岗，群众焦急等候。当地回应称：工作人员8点26分已到岗，A岗临时参会，8点59分B岗接替，网友拍摄时B岗正在为群众发放表格，网传的画面存在时间差。误会刚刚解释完，第二天办事大厅不让群众带手机进了，所有人的手机必须统一寄存。工作人员声称按现场安保人员的要求来做，并直言带手机进去都是断章取义的瞎拍。人民日报近期也有篇文章值得分享。
让群众敞开说
文章开头就说：基层治理中时而会遇到这样的难题——向群众征求意见，但大家来了不说话，或者问啥都说挺好的。如何让群众敞开心扉、畅所欲言？文章拿内蒙古科尔沁右翼中旗的“敞开说”举例：没有会议室，不要讲话稿，一开始就摆明态度，就是让居民来吐槽。在小区草坪、健身广场、居民院落，大家围坐在一起，有话直说、有事即办，从不愿开口到畅所欲言。群众的反应是一面镜子，照见党员干部的出发点，是真正为民办事，还是只为交差作秀，群众一看便知。过去人们常说“四轮到追不到，两轮到把话唠”，四轮与两轮指代的是两种截然不同的工作作风：坐着小汽车转一转，隔着玻璃看一看，自然听不到群众心声；只有真正走到群众中间，身挨着坐，心贴着聊，才能知道群众的真实想法。今天联系群众的方式更加多样，但既要深入基层，更要心到基层的方法论永不过时。
当然，群众愿意敞开说，离不开党员干部踏实干，只有真听真改，才能形成良性循环。某地曾举办立法工作座谈会，相关部门向行业经营主体广泛征求意见，然而企业发过去的邮件却长期处于未读状态，倾听民意成了走过场。文章说，不仅要听群众说话，更要用实干作答，不负所托，才能赢得倾心相托。文章最后说：深入基层不放松，立根原在群众中。群众满意是政绩的标识，人民支持是立身的底气。党员干部真正深入群众，做好事、办实事、解难事，才能创造风吹不掉、雨淋不坏的真政绩。说得很好，要是评论区也能打开就更好了。好的，本期参考信息就是这些，我们周末再见。
附录
已核对
- 「8月25日，江苏常州人社局通报：星宇股份共招录2026届毕业生440名，解约其中107人，协商过程中方法简单生硬，造成不良影响，企业深表歉意，人力资源总监停职」——经核与中国基金报全文一致：8月25日晚常州市人社局发布通报，星宇股份招录2026届高校毕业生440名、与107人解除劳动合同，协商过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通、造成不良影响，企业深表歉意并对人力资源总监作出停职处理。（来源 中国基金报）
- 「从财报来看恰恰相反：去年净利润16.24亿，增长15.32%」——经核与星宇股份2025年年度报告一致：2025年度营业收入152.57亿元（+15.12%），归属于上市公司股东的净利润16.24亿元（+15.32%），与文稿完全吻合。（来源 星宇股份2025年年度报告（新浪财经披露页））
- 「2025年全国招收博士生20.16万，首次突破20万」「到2025年增长到75.36万」「2025年，全国博士毕业11.29万」——经核与《2025年全国教育事业发展统计公报》一致：招收研究生143.85万人，其中博士生20.16万人；在学博士生75.36万人；毕业研究生中博士生11.29万人，三个数字均吻合。（来源 2025年全国教育事业发展统计公报）
- 「2024年我国驴的存栏量已经锐减至129.9万头」——经核与国家统计局数据一致：山东省畜牧兽医局引国家统计局数据称，我国驴存栏量由1996年末的944.5万头锐减至2024年的129.9万头，近三十年降幅超80%。（来源 山东省畜牧兽医局（引国家统计局数据））
- 「北大公卫学院长聘副教授傅虹桥和浙大公管学院特聘研究员詹鹏合作发表《中国卫生筹资公平性：2013-2023年全国筹资与获益归属分析》……2003-2023年，中国政府卫生支出占比从17%上涨到26.7%」——经核：詹鹏与傅虹桥合作论文发表于《柳叶刀·区域健康（西太平洋）》，基于CHIP2013/2018/2023三期数据做筹资与受益归宿分析，研究指政府卫生支出占比从2003年的17.0%升至2023年的26.7%、基本医保参保率稳定在95%以上，并指出居民医保定额缴费致筹资体系整体轻度累退、低收入人群负担相对较重，与文稿口径一致。（来源 浙江大学共享与发展研究院）
- 「7月25日，新疆乌鲁木齐阳光恒昌商务公园，59岁的河南籍绿化工人老李在工作群留下遗言后，从办公楼坠亡」「当时工作群62人全员在岗……三个多小时后，群被强制解散」——经核与凤凰网等报道一致：7月25日11时34分，59岁的李某平在工作群留下遗言（称「我的死是XX一手造成的」）后从乌鲁木齐阳光恒昌商务公园办公楼坠亡，62人的工作群无人劝阻，约3小时后群聊被强制解散；家属称其因提节水建议遭直属主管打压。（来源 凤凰网）
- 「8月25日，有网民发视频吐槽（江苏灌云县社会治安综合治理中心）办事大厅9点窗口无人在岗……第二天办事大厅不让群众带手机进了，所有人的手机必须统一寄存」——经核：8月25日该中心被曝「9点窗口无人到岗」，8月26日起进入大厅须将手机统一寄存，工作人员称防「断章取义瞎拍」，当地已成立联合调查组回溯调查，与文稿一致。（来源 观察者网（另见川观新闻））
待核对
- 「在职员工2024年达到10426人的高峰，2025年骤降至7532人，一年减少了2900人；而劳务外包迅速扩张，外包报酬总额从2022年的6572.7万增至2025年的3.02亿」——本轮未检索到该组数字的直接可靠来源，应为星宇股份历年年报披露口径，具体数值存疑待补，请主会话酌情核对年报原文。
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